Незалежно від того, чи ви громадянин Великої Британії, тимчасовий працівник або міжнародний кандидат, знання своїх прав як працівника є надзвичайно важливим. У TM&H Recruitment ми переконані: поінформований працівник — захищений працівник. І ми готові допомогти вам розібратися у ваших правах — просто та зрозуміло.

📄 1. Трудовий контракт: що має бути вказано

Згідно з законодавством Великої Британії, ви маєте право отримати письмовий договір (або основні умови працевлаштування) протягом двох місяців після початку роботи.

У ньому мають бути чітко вказані:

• Назва та опис посади
• Розмір заробітної плати та графік виплат
• Робочі години і дні
• Право на відпустку
• Порядок лікарняних та терміни звільнення

Важливо: завжди уважно читайте контракт перед підписанням. Якщо є сумніви — зверніться до рекрутера або по юридичну консультацію.

💰 2. Мінімальна зарплата: чи отримуєте ви належну оплату?

Станом на 2025 рік, ставки Національної мінімальної зарплати у Великій Британії такі:

• £11.44/год — для працівників віком від 21 року
• £8.60/год — для віку 18–20 років
• £6.40/год — для осіб до 18 років
• £6.40/год — для стажерів до 19 років (або першого року навчання)

Роботодавці зобов’язані виплачувати не менше зазначеного — інакше це порушення закону.

🕒 3. Робочий час, перерви та понаднормова робота

Законодавчо встановлена межа тривалості робочого тижня у Великій Британії — 48 годин, якщо інше не передбачено письмовою угодою.

Ви маєте право на:

• 20-хвилинну перерву при зміні понад 6 годин
• 11 годин відпочинку між робочими днями
• 1 повний вихідний на тиждень (або 2 вихідні кожні 14 днів)

Понаднормова робота має бути обумовлена в контракті — і оплачуватись або компенсуватись відгулом.

🏖️ 4. Відпустки, лікарняні, декрет

Ви маєте право на:

• 28 оплачуваних днів відпустки на рік (включно з державними святами, залежно від контракту)
• Статутну оплату лікарняних (SSP), якщо хворієте понад 4 дні поспіль
• Декретну або батьківську відпустку — за умови відповідності критеріям

Ці права стосуються і повної, і часткової зайнятості.

✋ 5. Захист від дискримінації та переслідувань

Закон про рівність 2010 року захищає вас від дискримінації за ознаками:

• Віку
• Статі або сексуальної орієнтації
• Расової чи національної приналежності
• Інвалідності або психічного здоров’я
• Релігії або переконань
• Вагітності або батьківства

Домагання, несправедливе звільнення чи нерівна оплата — усе це може бути оскаржене. Закон на вашому боці.

📢 6. Що робити, якщо ваші права порушують

Якщо роботодавець порушує закон або ваші права, ви можете:

• Обговорити проблему з менеджером або HR-відділом
• Звернутися до агентства працевлаштування (ми — на вашому боці)
• Отримати безкоштовну пораду у ACAS (Служба трудового посередництва та арбітражу)
• Звернутися по юридичну допомогу

Пам’ятайте: закон забороняє карати працівника за скарги щодо порушень або небезпечних умов праці.

---

TM&H Recruitment — це не лише про роботу, але й про захист ваших прав.